REKRUTACJA na szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi”.
Zapraszamy pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego na szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi”, które realizowane będzie w ramach projektu „Zintegrowany Program Rozwoju Uniwersytetu Wrocławskiego na lata 2018-2022″.
To ważny temat, dlatego gorąco zachęcamy Państwa do wzięcia udziału!
W szkoleniu mogą wziąć udział wszyscy pracownicy administracyjni oraz nauczyciele akademiccy, którzy pełnią funkcje zarządcze
i kierownicze (np. dyrektor instytutu, kierownik katedry, zakładu, kierownik biblioteki, pełnomocnicy JM Rektora i dziekanów, kierownik projektu badawczego itp.).
Terminy najbliższych szkoleń:
22.11. i 23.11.2022 r. Kolejne terminy zostaną wyznaczone wkrótce.
Szkolenia trwają 5 godzin i odbędą się stacjonarnie. W każdej grupie jest 20 miejsc.
Program szkolenia:
- Pojęcie mobbingu : elementy ustawowej definicji mobbingu, mobbing a dyskryminacja i molestowanie (molestowanie seksualne)
w miejscu pracy, fazy mobbingu, mobber i ofiara mobbingu. - Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi: praktyczne aspekty prowadzenia polityki antymobbingowej ze szczególnym uwzględnieniem roli osób zajmujących stanowiska kierownicze, polityka antymobbingowa Uniwersytetu Wrocławskiego.
- Uprawnienia przysługujące ofiarom mobbingu, case studies.
Szkolenie prowadzi ekspert UWr: dr Eliza Mazurczak – pracownik naukowo-dydaktyczny Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, adiunkt w Instytucie Prawa Cywilnego – Zakład Prawa Pracy. Doświadczony szkoleniowiec. Prowadziła szkolenia dla radców prawnych, kontrolerów Państwowej Inspekcji Pracy, funkcjonariuszy służb mundurowych oraz kadry zarządzającej, menedżerów HR i specjalistów ds. kadr w firmach sektora publicznego i prywatnego (m.in. branży energetycznej, usługowej, budowlanej).
Rekrutacja na pierwsze terminy (22 i 23 listopada 2022r.) trwa. Zakończenie rekrutacji 14.11.2022r. godzina 12:00.
Kryteria rekrutacji:
- kryterium kwalifikujące (spełnia/ nie spełnia):
Czy kandydat jest pracownikiem kadry kierowniczej i zarządzającej lub kadry administracyjnej UWr?
- kryterium punktowe:
Czy zna Pan/i ustawowe elementy pojęcia „mobbing” ? TAK = 0 pkt /NIE = 1 pkt
Czy zna Pan/i różnice w definicjach „mobbing”, dyskryminacja, molestowanie? TAK = 0 pkt /NIE = 1 pkt
Udział w szkoleniu jest dobrowolny i bezpłatny.
W razie przyznania kandydatom jednakowej liczby punktów przy ustalaniu listy uczestników będzie brana pod uwagę kolejność zgłoszeń.
Proszę o zapoznanie się z Regulaminem.
Każda osoba, która weźmie udział w szkoleniu będzie zobowiązana do podpisania oświadczenia, że dobrowolnie bierze udział we wsparciu. Wiąże się to również z koniecznością wypełnienia formularzy z danymi osobowymi, których wzory można znaleźć w Regulaminie Rekrutacji.
Projekt „Zintegrowany Program Rozwoju Uniwersytetu Wrocławskiego na lata 2018-2022″, jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Oś priorytetowa III, Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju, Działanie 3.5. Kompleksowe zarządzanie szkół wyższych.
